مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی

آ

آتش جامعه، شهریار رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]
آذردست، مریم اثربخشی درمان نوروفیدبک بر اضطراب کارکنان شرکت نفت و گاز کارون [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 61-72]
آزادی، سارا رابطه ساده و چندگانه روان رنجوری، فشار کاری ادراک‌شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 421-436]
آقابابایی، راضیه نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی در رابطه سبک مربی‌گری ادراک‌شده با رفتارهای انحرافی محیط کار [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 159-176]
آقایوسفی، علیرضا رابطه ویژگی‌های شخصیتی و اهمال‌کاری سازمانی در کارکنان بیمارستان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 41-64]
آقایی، اصغر اثربخشی آموزش شناختی مبتنی بر ذهن‌ آگاهی متناسب با فرهنگ ایرانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ضد خدمت کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-26]
آقایی خانه برق، علی طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]
آلبو نعیمی، ابراهیم طراحی الگوی مؤثر در ارتباط با جذابیت بازار صادراتی مناطق آزاد ایران (مورد مطالعه: منطقه آزاد تجاری صنعتی اروند) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 521-505]
آلبو نعیمی، ابراهیم طراحی الگوی بازاریابی دیجیتال در کسب و کارهای نوین بر پایه نیازهای بازار خرده‌فروشی و اصناف شهر اصفهان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 191-208]
آهسته، سعادت رابطه‌ بین سرمایه روان‌شناختی با اشتیاق شغلی در معلمان [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 59-74]

ا

ابراهیمی، مهدی طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]
ابوالقاسمی، عباس رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 91-111]
احمدارد، فرید رابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و استرس شغلی با رضایت شغلی: نقش میانجی‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 283-300]
احمدی، رودابه شناسایی و تبیین ابعاد شایستگی‌های شغلی کارکنان حراست دانشگاه اصفهان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 27-42]
احمدی، سلمان واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی این‌جهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترل‌شده و بی‌انگیزگی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 143-160]
احمدی، وکیل بررسی رابطه نگرش‌های شغلی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 213-226]
احمدیان، فاطمه سنجش ادراک معلمان از سبک رهبری بصیر و اثر آن بر بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی استحکام ذهنی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 203-226]
احمدی چگنی، سحر رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی‌گر [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 101-122]
ادب دوست، فاطمه بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه‌پسند [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 25-44]
ادهمی، جمال طراحی مدل مفهومی انرژی کارکنان در محیط کار: یک رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 137-158]
ارجمند راد، ایمان رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 225-240]
ارزانی بیرگانی، مازیار طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای قصد رفتار کارآفرینانه دانشجویان: نقش میانجی‌گر ترس ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 209-224]
ارشدی، نسرین طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشآیند‌ها و پیامدهای خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 51-72]
ارشدی، نسرین بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت عمومی با توجه به نقش تعدیل‌‌کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان شرکت نفت [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 119-132]
ارشدی، نسرین اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد در محیط کار بر تعارض بین‌فردی و تجربه بی‌نزاکتی در پرستاران بیمارستان‌های شهر اهواز [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 27-46]
ارشدی، نسرین رابطه روان‌رنجورخویی و سرسختی روان‌شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 259-282]
ارشدی، نسرین اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]
اژدری، ژاله بررسی رابطه علی رفاه کارکنان با چابکی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 53-64]
اسدی، جوانشیر طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]
اصغری، آرزو اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 427-444]
اصلانی، خالد آزمودن الگوئی از رابطه تعارض کار-خانواده و بهزیستی کاری با میانجی‌گیری فشارهای روان‌شناختی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 55-70]
اعتباریان، اکبر شناسایی عوامل توانمندساز سرمایه انسانی در رابطه با ارتقای عملکرد سازمان‌های فرهنگی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 75-96]
افرازی، سید عبدالمجید رابطه‌ بین سرمایه روان‌شناختی با اشتیاق شغلی در معلمان [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 59-74]
افشاری، علی طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامد‌های خشنودی شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 75-90]
الهیاری، اشرف تأثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی شغلی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 259-278]
امان‌الهی، عباس آزمودن الگوئی از رابطه تعارض کار-خانواده و بهزیستی کاری با میانجی‌گیری فشارهای روان‌شناختی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 55-70]
امیرخانی، امیرحسین شناسایی عوامل مؤثر بر تاب‌آوریِ منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19 [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 329-354]
امیرخانی رازلیقی، زهرا رابطه اهمال‌کاری سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات دولتی استان تهران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 41-56]
امیرخانی رازلیقی، زهرا ساخت و استانداردسازی مقیاس اهمال‌کاری سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 37-52]
امیرنژاد، قنبر رابطه علی رهبری سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی‌گر رضایت شغلی و تعهد سازمانی در شرکت ملی حفاری ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 105-122]
امیرنژاد، قنبر بررسی رابطه علی رفاه کارکنان با چابکی سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 53-64]
امیرنژاد، قنبر بررسی جامعه‌شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی‌ [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 343-358]
امیری، محدثه اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 463-480]
امیری، مولود مقایسه سه مدل رابطه تجدید قوا و چهار نوع سنجش هفته‌ای عملکرد (تلاش، رفتار شهروندی سازمانی، کنشمندی و عملکرد وظیفه) [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 27-50]
امین بیدختی، علی اکبر اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]
امینی، مهنوش اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی بر استرس شغلی پرستاران بیمارستان حجتیه اصفهان [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 71-82]
انسانی مهر، لاله رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-26]
انگزی قدس، احدالله رابطه بین ابعاد جو کاری مشارکتی با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 169-186]
ایراندوست، منصور طراحی مدل مفهومی انرژی کارکنان در محیط کار: یک رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 137-158]

ب

بادلی، گلنوش متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]
بای، ناصر اثر طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای کمک‌کننده و انحرافی: نقش میانجی عزت نفس سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 171-196]
بختیاری، مسعود رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 47-60]
بذرافکن، حسام ‌‌تأثیر ویژگی‌های شغل بر قصد ترک شغل: نقش میانجی‌‌گر فرسودگی عاطفی و خشنودی شغلی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 89-100]
برآبادی، حسین احمد اثربخشی واقعیت‌درمانی گروهی مبتنی بر نظریه انتخاب گلاسر بر خودکارآمدی مسیر شغلی [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 103-120]
براتی، محمدرضا اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی بر استرس شغلی پرستاران بیمارستان حجتیه اصفهان [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 71-82]
براتی، هاجر بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 1-20]
براتی، هاجر نقش عواطف مثبت در طول زندگی کاری در تعیین خشنودی شغلی با توجه به واسطه‌های شناختی-انگیزشی: یک مطالعه طولی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
براتی، هاجر رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 303-328]
برجعلی، احمد رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 295-316]
برندگی، بدری تأثیر قالب‌های فکری جنسیتی بر عدم ارتقاء شغلی در کارکنان زن [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 39-58]
بریحه بریهی، هیفا اثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد: نقش واسطه‌ای استرس شغلی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 21-40]
بریحه بریهی، هیفا رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 187-202]
بشلیده، کیومرث نقش تعدیل‌گر بهزیستی حرفه‌ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه‌ روان‌شناختی با خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 71-88]
بشلیده، کیومرث رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
بشیر خداپرستی، رامین رابطه علی معیارهای مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 85-96]
بشیرنژاد دستجردی، حبیبه نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 43-60]
بنی سی، پری ناز رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی در کارکنان هتل‌ [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 75-84]
بهارلو، مصطفی رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی‌گر [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 101-122]
بهارلو، مصطفی رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]
بهرامی، شهاب رابطه شوخ‌طبعی مدیران با خلاقیت سازمانی: نقش میانجی‌گر رفتار سازمانی مثبت‌ [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 85-102]
بهشتی، محمدرضا رابطه فرسودگی شغلی و خودتنظیمی با توجه به نقش میانجی‌گر اهمال‌کاری: یک الگوی ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 85-97]
بیانی، علی‌اصغر طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]

پ

پاشا، نسترن رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 91-111]
پاک، راضیه رابطه بین کمال‌گرایی و فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای اعتیاد به کار [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 1-16]
پالی، سمیرا رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 403-420]
پای برسنگ، بهمن رابطه علی معیارهای مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 85-96]
پرورش، محمد تدوین الگوی مناسب برای تکریم ارباب رجوع [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 129-150]
پورانجنار، گل بهار اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 503-521]
پورحسین، مهشید اثر استرس شغلی بر التزام شغلی: نقش تعدیل‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 255-274]
پورسبحان دورقی، فاطمه اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]
پورعلیقلی ایپچی، لیلی رابطه اعتیاد به کار و اشتیاق کاری با کیفیت زندگی کاری: نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شخصیتی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 301-320]
پورفرجی، سید فرج الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی [دوره 10، شماره 2، 1402]
پور کریمی، جواد شناسایی عوامل مؤثر بر اهمال‌کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 183-200]
پیری، لیلا رابطه هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی: نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 133-150]
پیریایی، صالحه انگیزش اجتماع‌یار و عملکرد شغلی: نقش تعدیل‌کننده انگیزش درونی، هویت تکلیف ادراک‌شده و قابلیت اعتماد سرپرست [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 17-36]

ت

تابان، محمد رابطه تغییر سازمانی با فلات‌زدگی شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 109-122]
تجری، طیبه طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]
تحریری، میترا بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان و پیش‌بینی آن بر اساس انطباق‌پذیری مسیر شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 177-192]
ترقی جاه، صدیقه تحلیل تأثیر ساختار سازمانی بر بهداشت روانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 97-111]
تقی پوریان، محمد جواد ارائه مدل سرمایه روانشناختی مبتنی بر توسعه کارآفرینی در سازمان های آموزش محور به روش تحلیل مضمون [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 29-42]
تقی‌زاده، محمد احسان اثربخشی آموزش گروهی مسئولیت‌پذیری بر اساس نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 139-158]

ج

جامع، نجم نقش تعدیل‌کننده استرس شغلی در رابطه بین جو ایمنی و حوادث ناشی از کار [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 241-258]
جاویدفر، سمیه رابطه بین کمال‌گرایی و فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای اعتیاد به کار [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 1-16]
جزنی، نسرین ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 303-316]
جعفری، حمیدرضا تاثیر حمایت سازمانی ادراکی از بهداشت روانی بر کاهش تمایل به ترک خدمت [(مقالات آماده انتشار)]
جعفری روشن، مرجان هنجاریابی و اعتباریابی پرسشنامه نقش تیمی بلبین در کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 71-92]
جلالی، داریوش اثربخشی آموزش شناختی مبتنی بر ذهن‌ آگاهی متناسب با فرهنگ ایرانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ضد خدمت کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-26]
جهانی‌فر‌‌، مجتبی طراحی الگوی مفهومی اجتماع یادگیری حرفه‌ای معلمان دوره دوم متوسطه استان خوزستان [(مقالات آماده انتشار)]
جوادی، رحم خدا بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]
جودزاده، مهتا بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]

ح

حاج حسینی، منصوره رابطه فرسودگی شغلی و خودتنظیمی با توجه به نقش میانجی‌گر اهمال‌کاری: یک الگوی ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 85-97]
حاجی آقانژاد، یاسر رابطه بین ابعاد جو کاری مشارکتی با تعهد سازمانی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 169-186]
حاجی میری قشمی، ساناز نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 43-60]
حسن پور، اکبر ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 303-316]
حسن نانگیر، سید طه تدوین الگوی ارتباطات سازمانی در جهت ارتقای رفتار سازمانی مثبت‌گرا در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 317-328]
حسنی، جعفر بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]
حسین پور، مریم رابطه عزت نفس سازمان‌محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 93-104]
حسینی، روح اله مطالعه تطبیقی راهبردهای نشاط سازمانی در محیط کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 285-302]
حسینی، روح اله بررسی و تحلیل عوامل کاهنده استرس به منظور ارتقای بهره وری تولید در صنعت ‏ ‏پتروشیمی بندر ماهشهر [(مقالات آماده انتشار)]
حسینی طبقدهی، لیلا نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه‌ای در رابطه بین فضیلت سازمانی و بهزیستی روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 103-128]
حقیقی، عالیه اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی بر استرس شغلی پرستاران بیمارستان حجتیه اصفهان [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 71-82]
حمید، نجمه اثربخشی درمان نوروفیدبک بر اضطراب کارکنان شرکت نفت و گاز کارون [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 61-72]
حمید، نجمه الگوی ساختاری رابطه اضطراب کووید-19، کیفیت زندگی و بهزیستی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: نقش میانجی‌گر حمایت اجتماعی [دوره 10، شماره 2، 1402]
حیاتی، مژگان بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان و پیش‌بینی آن بر اساس انطباق‌پذیری مسیر شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 177-192]
حیاوی، غزاله اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گر بدبینی نسبت به سازمان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 1-20]
حیاوی، غزاله اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]
حیاوی، غزاله اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 83-102]
حیدری، حمیدرضا نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه هوش سازمانی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: شهرک‎های صنعتی شهر اصفهان) [دوره 10، شماره 2، 1402]
حیدریی، علیرضا اثربخشی آموزش‌ هوش سازمانی بر بهره‌وری سازمانی و جامعه‌پذیری سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 47-60]

خ

خلعتبری، جواد رابطه کمال‌گرایی و تعهد سازمانی با خودکارآمدی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 61-80]
خلیلی، مرضیه اثربخشی مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی برانطباق‌پذیری کارراهه، اهمال کاری وکیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 197-212]
خواجه پور، نسیم رابطه علی سرمایه روانشناختی با قصد ترک شغل، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی: نقش میانجی‌گر استرس شغلی [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 61-82]

د

دامغانیان، حسین نقش میانجی انحرافات بین‌فردی در رابطه بی‌نزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 157-166]
دانش فرد، کرم الله تدوین الگوی ارتباطات سازمانی در جهت ارتقای رفتار سازمانی مثبت‌گرا در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 317-328]
دایی جعفری، محمدرضا رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 39-54]
درخشان، مژگان رابطه رهبری یادگیری‌محور و عاملیت معلم: نقش میانجی اعتماد [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 261-274]
درزیان عزیزی، عبدالهادی طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای قصد رفتار کارآفرینانه دانشجویان: نقش میانجی‌گر ترس ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 209-224]
درکه، محسن رابطه استرس شغلی با جو سازمانی، کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 175-188]
درویش، حسن شناسایی عوامل مؤثر بر تاب‌آوریِ منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19 [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 329-354]
دژبان، ریحانه رابطه روان‌رنجورخویی و سرسختی روان‌شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 259-282]
دست باز، انور رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 91-118]
دمیری، حجت بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت عمومی با توجه به نقش تعدیل‌‌کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان شرکت نفت [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 119-132]
دهقان، صفورا نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در رابطه میان استرس شغلی با فرسودگی هیجانی و خستگی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 95-118]
دهقان، فاطمه رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]
دهقانی زاده، مرضیه رابطه حمایت خانواده و بهزیستی روان‌شناختی با نقش میانجی‌گر تجربیات کار-‌خانواده و کامیابی در محیط کار و نقش تعدیل‌گر مدیریت مرز کار-‌خانواده [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 119-136]
دوازده امامی، حمید تدوین الگوی مناسب برای تکریم ارباب رجوع [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 129-150]
دوالی، محمدمهدی اثر مهارتهای شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی‌گر فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 213-230]
دوالی، محمدمهدی تأثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی شغلی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 259-278]

ذ

ذاکرفرد، منیرالسادات رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گر تعادل کار-خانواده [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 21-38]

ر

رافضی، زهره پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستم‌های سه‌گانه مغزی-رفتاری: یک رویکرد میان رشته‌ای [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 207-224]
رباطی، افشین پیش‌بینی توسعه منابع انسانی بر‌اساس نشانگان وانمودگرایی و نشانگان استکهلم سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی‌ [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 15-28]
ربانی، زینب نقش تعدیل‌کننده استرس شغلی در رابطه بین جو ایمنی و حوادث ناشی از کار [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 241-258]
ربیعی مندجین، محمدرضا فراتحلیل تحقیقات خارجی انجام‌شده پیرامون همبسته‌های عدالت سازمانی در شبکه بانکی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 329-342]
ربیعی مندجین، محمدرضا واکاوی عوامل مرتبط با عدالت سازمانی در شبکه بانکی کشور به روش فراتحلیل [(مقالات آماده انتشار)]
رحمانیان، مهدیه اثربخشی آموزش گروهی مسئولیت‌پذیری بر اساس نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 139-158]
رحمتی آذرمنابادی، افسانه سرمایه روان‌شناختی و رفتارهای مدنی سازمانی: شواهدی جامع از سه پژوهش مستقل [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
رحیمی، حمید سنجش ادراک معلمان از سبک رهبری بصیر و اثر آن بر بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی استحکام ذهنی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 203-226]
رحیمی، صالح بررسی رابطه نگرش‌های شغلی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 213-226]
رحیمی، صالح رابطه استرس‌شغلی با سلامت روان و تعهد سازمانی در کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان ایلام [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 353-366]
رحیمی، فرج الله ارزیابی تناسب شخصیت-شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 19-40]
رحیمیان بوگر، اسحاق اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]
رحیمی پردنجانی، طیبه اثربخشی واقعیت‌درمانی گروهی مبتنی بر نظریه انتخاب گلاسر بر خودکارآمدی مسیر شغلی [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 103-120]
رسولی، محسن بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]
رشیدی‌راد، مرضیه رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 39-54]
رضائی ملاجق، رسول طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامد‌های خشنودی شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 75-90]
رضایی، حسن رابطه استرس شغلی با جو سازمانی، کیفیت زندگی کاری و دلبستگی شغلی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 175-188]
رعدی افسوران، نقی مقایسه تأثیر تمرین‌های شبیه‌سازی موازی، تمرین‌های شبیه‌سازی مکرر و تمرین‌های شبیه‌سازی بدون تشریح در توسعه شایستگی انرژی ارتباطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 1-14]
رنجی جفرودی، نیما تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 437-462]
رنگریز، حسن ارائه مدل تحول فرهنگ سازمانی تعالی‌محور در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 227-258]

ز

زاج، زهره طراحی الگوی مؤثر در ارتباط با جذابیت بازار صادراتی مناطق آزاد ایران (مورد مطالعه: منطقه آزاد تجاری صنعتی اروند) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 521-505]
زارچی، محمود ارائه مدل تحول فرهنگ سازمانی تعالی‌محور در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 227-258]
زارع بزگ آبادی، مژگان رابطه حمایت خانواده و بهزیستی روان‌شناختی با نقش میانجی‌گر تجربیات کار-‌خانواده و کامیابی در محیط کار و نقش تعدیل‌گر مدیریت مرز کار-‌خانواده [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 119-136]
زارعی، مریم مقایسه تأثیر تمرین‌های شبیه‌سازی موازی، تمرین‌های شبیه‌سازی مکرر و تمرین‌های شبیه‌سازی بدون تشریح در توسعه شایستگی انرژی ارتباطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 1-14]
زارعی، مهناز اثربخشی آموزش روان‌نمایشگری بر پاسخ به استرس، احساس تنهایی و تعاملات اجتماعی همسران کارکنان اقماری [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 1-18]
زارعی متین، حسن شناسایی مؤلفه‌های رهبری مبتنی بر علم اعصاب [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 75-90]
زرجو، شبنم اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]
زرگر، یداله اثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد: نقش واسطه‌ای استرس شغلی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 21-40]
زغیبی قناد، سیمین رابطه عزت نفس سازمان‌محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 93-104]
زکی یی، علی رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]
زمانپور، عنایت الله بررسی نقش تعدیلی آموزش طرحواره‌ای و رفتاری در رابطه بین نتایج کانون، ارزیابی خود، همکاران و سرپرستان [(مقالات آماده انتشار)]
زمانپور، فاطمه بررسی نقش تعدیلی آموزش طرحواره‌ای و رفتاری در رابطه بین نتایج کانون، ارزیابی خود، همکاران و سرپرستان [(مقالات آماده انتشار)]
زمانیان، علیرضا تاثیر حمایت سازمانی ادراکی از بهداشت روانی بر کاهش تمایل به ترک خدمت [(مقالات آماده انتشار)]
زندی، خلیل تبیین انتقال یادگیری به محیط کار بر مبنای نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 17-38]
زندی، خلیل رابطه رهبری یادگیری‌محور و عاملیت معلم: نقش میانجی اعتماد [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 261-274]
زهراکار، کیانوش رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-26]

س

سپهوند، رضا اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 403-426]
ستاری، صدرالدین بررسی رابطه مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای با فرسودگی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 65-84]
سرکیسیان، نوئل اختلالات اسکلتی-عضلانی و نشانگان فرسودگی شغلی در کارکنان اتاق‌های عمل عمومی‌ بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر تهران [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]
سروری، ساناز اثر چابکی سازمانی بر توانمندسازی سازمانی: نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 81-102]
سعیدی، مهبانو ارائه مدل سرمایه روانشناختی مبتنی بر توسعه کارآفرینی در سازمان های آموزش محور به روش تحلیل مضمون [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 29-42]
سکوند، نرگس اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]
سلطانی، آزاده رابطه علی آموزش با قصد کارآفرینی: نقش انگیزه‌های کارآفرینی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 189-206]
سلطانی، ایرج شناسایی عوامل توانمندساز سرمایه انسانی در رابطه با ارتقای عملکرد سازمان‌های فرهنگی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 75-96]
سلطانی، ایرج ارائه مدل تحول فرهنگ سازمانی تعالی‌محور در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 227-258]
سلطانی شال، زهرا متغیرهای روان‌شناختی و سازمانی تاثیرگذار بر تاب‌آوری پرستاران در دوران پاندمی کرونا: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 379-402]
سلیمانی، برزان رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 91-118]
سلیمی، مجید ویژگی‌های روان‌سنجی آزمون تفکر خلاق تورنس در مرکز ارزیابی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
سماواتی، آذر رابطه جو محیط کار و امید به زندگی با سازگاری شغلی: نقش میانجی نیاز به پیشرفت [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 403-420]
سماواتیان، حسین رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گر تعادل کار-خانواده [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 21-38]
سماواتیان، حسین اثربخشی آموزش مهارت‌های ارتباطی بر استرس شغلی پرستاران بیمارستان حجتیه اصفهان [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 71-82]
سماواتیان، حسین بررسی تطبیقی روش‌های تحلیل شغل مبتنی بر شبکه اطلاعات شغلی و تحلیل عملکردی شغل در آشکارسازی الزامات فردی مشاغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 43-58]
سماواتیان، حسین رابطه روان‌رنجورخویی و سرسختی روان‌شناختی با بهزیستی کارکنان: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری و ذهن آگاهی و نقش تعدیل‌گر ساعات کاری و نوع نوبت‌کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 259-282]
سندی، زهرا رابطه رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی: نقش میانجی‌گر فضیلت سازمانی ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر تناسب شخص-شغل [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 343-360]
سهیلی، فرامرز رابطه استرس‌شغلی با سلامت روان و تعهد سازمانی در کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان ایلام [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 353-366]
سوادکوهی، سحر رابطه عزت نفس سازمان‌محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 93-104]
سوادکوهی، علیرضا رابطه ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 59-74]
سوداگر، احسان رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی در کارکنان هتل‌ [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 75-84]
سیف حسینی، آزاده اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 427-444]
سیفی، مریم اثر منتورینگ بر اثربخشی آموزش کارکنان با میانجی‌گری دیده شدن در کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 245-260]
سیلاوی، عیسی شناسایی عوامل مؤثر بر تاب‌آوریِ منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19 [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 329-354]
سیه جانی، لیلی رابطه ویژگی‌های شخصیتی و اهمال‌کاری سازمانی در کارکنان بیمارستان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 41-64]

ش

شاکری، آمنه اثربخشی آموزش مهارت‌های روانی-اجتماعی بر بخشایش‌گری بین‌فردی و اضطراب اجتماعی رانندگان اتوبوس شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 151-168]
شاکری، ایمان روایی‌سنجی ارزیابی عملکرد سنتی و ارزیابی چندوجهی شایستگی‌ها از طریق کانون ارزیابی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 57-70]
شاکری، ایمان طراحی و اعتباریابی آزمون قضاوت موقعیتی سرسختی ‌ذهنی مدیران در شرکت فولاد آلیاژی ایران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 43-56]
شاکری نیا، ایرج رابطه رفتارهای شهروندی سازمانی، معنویت سازمانی و سرمایه اجتماعی با رفتارهای ضد تولید کارکنان [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 91-111]
شاهانی شلمانی، رقیه رابطه تناسب شخص- سازمان و شخص- شغل با فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 445-462]
شریفی، سعید تدوین الگوی مناسب برای تکریم ارباب رجوع [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 129-150]
شریفی راد، محمد صادق مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روان‌شناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 481-504]
شعبانی، نقی رابطه بین کمال‌گرایی و فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای اعتیاد به کار [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 1-16]
شعیبی، قاسم ارزیابی تناسب شخصیت-شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 19-40]
شکرکن، حسین اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 37-56]
شکرکن، حسین رابطه سرمایه اجتماعی و کیفیت زندگی کاری با عملکرد شغلی و اشتیاق کاری [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 225-240]
شکرکن، حسین رابطه هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی: نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 133-150]
شکوهی یکتا، محسن اثربخشی آموزش مهارت‌های روانی-اجتماعی بر بخشایش‌گری بین‌فردی و اضطراب اجتماعی رانندگان اتوبوس شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 151-168]
شمسی، مرجان نقش تعدیل‌گر بهزیستی حرفه‌ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه‌ روان‌شناختی با خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 71-88]
شمسی، مرجان اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 37-56]
شهامت ده سرخ، فاطمه رابطه عدم تحمل بلاتکلیفی با خودکارآمدی کارآفرینانه: نقش میانجی خلاقیت هیجانی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 225-244]
شیرانی، شهلا اثربخشی آموزش مدیریت شناختی-رفتاری استرس بر تعارض کار-خانواده، تعهد سازمانی و استرس ادراک‌شده کارکنان [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 21-36]
شیرزاد، بهارک رابطه انگیزش شغلی با رضایت شغلی در کارکنان هتل‌ [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 75-84]

ص

صادقی، احمد رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 39-54]
صادقی، سیامک رابطه رهبری یادگیری‌محور و عاملیت معلم: نقش میانجی اعتماد [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 261-274]
صادقی آرانی، زهرا عوامل سازمانی مؤثر بر خلاقیت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل در برخی سازمان‌های ایرانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-74]
صالحی، رضا طراحی مدل مفهومی انرژی کارکنان در محیط کار: یک رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 137-158]
صالحی، سمیه رابطه سرمایه روان‌شناختی و احساس امنیت روان‌شناختی معلمان با پیشرفت تحصیلی دانش‌آموزان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 193-212]
صالحی، سمیه نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 463-482]
صالحی، سمیه نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 377-402]
صالحی، شادی رابطه هوش هیجانی با کارآفرینی سازمانی: نقش میانجی اشتیاق شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 133-150]
صالحی، فرید رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 47-60]
صالحی ‏رزوه، شهربانو مطالعه تطبیقی راهبردهای نشاط سازمانی در محیط کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 285-302]
صدرهاشمی، محمد مهدی طراحی الگوی بازاریابی دیجیتال در کسب و کارهای نوین بر پایه نیازهای بازار خرده‌فروشی و اصناف شهر اصفهان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 191-208]
صدیقی، رامین رابطه خودشیفتگی مدیران با سکوت سازمانی کارکنان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 65-84]
صفاری نیا، مجید بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه‌پسند [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 25-44]
صفاری نیا، مجید رابطه اهمال‌کاری سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان ادارات دولتی استان تهران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 41-56]
صفاری نیا، مجید بررسی ویژگی‌های روانسنجی مقیاس سبک‌های تبادل اجتماعی در جمعیت ایرانی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 1-18]
صفاری نیا، مجید ساخت و استانداردسازی مقیاس اهمال‌کاری سازمانی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 37-52]
صفرزاده، حسین فراتحلیل تحقیقات خارجی انجام‌شده پیرامون همبسته‌های عدالت سازمانی در شبکه بانکی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 329-342]
صفرزاده، حسین واکاوی عوامل مرتبط با عدالت سازمانی در شبکه بانکی کشور به روش فراتحلیل [(مقالات آماده انتشار)]
صفری، ابوالفضل نقش تعدیل‌گر سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده در رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت شغلی و بهزیستی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]
صفوی میرمحله، سیدرحیم اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]
صیدی، فریده بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه ترجیح انصاف سائولی و بدیان و رابطه آن با رفتارهای جامعه‌پسند [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 25-44]

ض

ضمیری، امین اثربخشی آموزش‌ هوش سازمانی بر بهره‌وری سازمانی و جامعه‌پذیری سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 47-60]

ط

طالب، محسن بنیان‌های انگیزشی رفتارهای مدنی سازمانی اجباری و رفتارهای مدنی سازمانی متعارف [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
طالب زاده، محسن طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]
طالبی، محمدعلی رابطه تیپ‌های شخصیتی و جهت‌گیری‌های مذهبی با فرسودگی شغلی مشاوران مراکز مشاوره و بیمارستان‌های شهر یزد [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 123-142]
طالبی، هوشنگ رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گر تعادل کار-خانواده [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 21-38]
طالبی، هوشنگ اثربخشی آموزش شناختی مبتنی بر ذهن‌ آگاهی متناسب با فرهنگ ایرانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ضد خدمت کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-26]
طالبیان شریف، جعفر اثربخشی آموزش گروهی جرأت‌ورزی بر ابراز وجود و کیفیت زندگی کاری کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 159-176]
طاهری، فاطمه غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 279-302]
طباطبایی، شهناز اختلالات اسکلتی-عضلانی و نشانگان فرسودگی شغلی در کارکنان اتاق‌های عمل عمومی‌ بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر تهران [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]
طهماسبی، عبداله رابطه فرسودگی شغلی با سلامت روان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی و عزت‌نفس سازمان‌محور [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 91-108]
طهماسبی روشن، ندا اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان‌شناختی و خودکارآمدی شغلی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 57-74]
طوسی، کیمیا رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی و رفتارهای ضدتولید [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 47-60]
طویلی، نسرین پیش‌بینی توسعه منابع انسانی بر‌اساس نشانگان وانمودگرایی و نشانگان استکهلم سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی‌ [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 15-28]
طیبی ثانی، مصطفی اثر چابکی سازمانی بر توانمندسازی سازمانی: نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 81-102]

ع

عابدینی ولامدهی، راضیه بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس شغل خوب و انطباقی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 1-26]
عادلی‌نسب، نکو بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 73-94]
عارف نژاد، محسن اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 403-426]
عاشقی، مصطفی رابطه‌ رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 483-502]
عالیپور بیرگانی، سیروس رابطه عزت نفس سازمان‌محور و تطابق شخص-شغل با رضایت شغلی [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 93-104]
عباسی، حمیده شناسایی مؤلفه‌های رهبری مبتنی بر علم اعصاب [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 75-90]
عباسی، قاطمه شناسایی مؤلفه‌های رهبری مبتنی بر علم اعصاب [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 75-90]
عباسیان، حسین ارائه مدل تحول فرهنگ سازمانی تعالی‌محور در صنعت فولاد [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 227-258]
عبد خدایی، محمد سعید اثربخشی آموزش گروهی جرأت‌ورزی بر ابراز وجود و کیفیت زندگی کاری کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 159-176]
عبدلی، فهیمه بنیان‌های انگیزشی رفتارهای مدنی سازمانی اجباری و رفتارهای مدنی سازمانی متعارف [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
عبدی، رضا رابطه بین کمال‌گرایی و فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای اعتیاد به کار [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 1-16]
عرب کلمری، محبوبه اثر فعالیت آخر هفته بر خشنودی شغلی کارکنان با نقش میانجی استرس شغلی، بهزیستی روان‌شناختی و خودکارآمدی شغلی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 57-74]
عریضی، حمیدرضا بررسی الگوی تحلیل مسیر ابعاد خشنودی شغلی و تعهد سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 1-20]
عریضی، حمیدرضا مقایسه سه مدل رابطه تجدید قوا و چهار نوع سنجش هفته‌ای عملکرد (تلاش، رفتار شهروندی سازمانی، کنشمندی و عملکرد وظیفه) [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 27-50]
عریضی، حمیدرضا اثربخشی آموزش روان‌نمایشگری بر پاسخ به استرس، احساس تنهایی و تعاملات اجتماعی همسران کارکنان اقماری [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 1-18]
عریضی، حمیدرضا نقش عواطف مثبت در طول زندگی کاری در تعیین خشنودی شغلی با توجه به واسطه‌های شناختی-انگیزشی: یک مطالعه طولی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 1-26]
عریضی، حمیدرضا تحلیل میانجی، مدل‌سازی ریاضی، شاخص‌های برازش تأییدی، اصلاح مدل ذهنی: یک بازنگری انتقادی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 275-294]
عریضی، حمیدرضا رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 303-328]
عریضی، حمیدرضا مقایسه تأثیر تمرین‌های شبیه‌سازی موازی، تمرین‌های شبیه‌سازی مکرر و تمرین‌های شبیه‌سازی بدون تشریح در توسعه شایستگی انرژی ارتباطی کارکنان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 1-14]
عریضی سامانی، حمیدرضا بررسی نقش تعدیلی آموزش طرحواره‌ای و رفتاری در رابطه بین نتایج کانون، ارزیابی خود، همکاران و سرپرستان [(مقالات آماده انتشار)]
عزیزی، آرمان رابطه ویژگی‌های شخصیتی و تحریف‌های شناختی با فرسودگی شغلی: نقش واسطه‌ای دشواری تنظیم هیجان و همجوشی شناختی ‌در پرستاران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 91-118]
عزیزی، زهره بررسی رابطه نگرش‌های شغلی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه‌های عمومی کرمانشاه [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 213-226]
عسگری، پرویز اثربخشی آموزش‌ هوش سازمانی بر بهره‌وری سازمانی و جامعه‌پذیری سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 47-60]
عطارزاده، روشا بررسی رابطه مؤلفه‌های اخلاق حرفه‌ای با فرسودگی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 65-84]
عطایی، زهرا اثربخشی درمان شناختی رفتاری بر استرس شغلی و رضایت زناشویی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 367-378]
عظیمی، حسین تاثیر حمایت سازمانی ادراکی از بهداشت روانی بر کاهش تمایل به ترک خدمت [(مقالات آماده انتشار)]
عقیلی، سید مجتبی اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 427-444]
عقیلی، سید مجتبی اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد بر خودکارآمدی، استرس شغلی، تنظیم هیجان و فشار خون اولیه معلمان [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 463-480]
علی پور، فرشید اثر مهارتهای شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی‌گر فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 213-230]
علیدوستی، فاطمه پیش‌بینی عملکرد شغلی از طریق صفات شخصی وزن‌دار: روش تحلیل سلسه‌مراتبی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 379-398]
علی قاسمی، ‌مجید رابطه رهبری اخلاق‌مدار، شادی در کار و احساس انرژی با رفتار شهروندی سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 39-54]
علی‌نژادیان، سوسن طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامد‌های خشنودی شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 75-90]

غ

غریب زاده، رامین طراحی و اعتبارسنجی مدل سنجش آموزش بزرگسالان در مراکز مشاوره و توانبخشی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 321-336]
غفاری، حسن اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]
غفاری، حسن اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 503-521]
غلامرضایی، داود شناسایی عوامل مؤثر بر تاب‌آوریِ منابع انسانی در شرایط بحران کووید-19 [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 329-354]
غلیم پور، رضا بررسی و تحلیل عوامل کاهنده استرس به منظور ارتقای بهره وری تولید در صنعت ‏ ‏پتروشیمی بندر ماهشهر [(مقالات آماده انتشار)]

ف

فاخر، اسلام ارزیابی تناسب شخصیت-شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 19-40]
فتحی، علی سرمایه روان‌شناختی و رفتارهای مدنی سازمانی: شواهدی جامع از سه پژوهش مستقل [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
فرازمند، حدیث بررسی انتظارات شغلی دانشجویان جویای کار دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 135-156]
فرجام، سعید تأثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی شغلی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 259-278]
فرخی، نورعلی رابطه ویژگی‌های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 83-104]
فرخی، نورعلی رابطه بهزیستی عاطفی مرتبط با شغل و استرس شغلی با رضایت شغلی: نقش میانجی‌گر خودکارآمدی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 283-300]
فرزاد، ولی ا... هنجاریابی و اعتباریابی پرسشنامه نقش تیمی بلبین در کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 71-92]
فرهادی، هادی اثربخشی آموزش مجازی مدیریت استرس به شیوه شناختی-رفتاری بر تعارض کار-خانواده، سلامت عمومی، کیفیت زندگی و سلامت روان کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 103-122]
فرهادی، هادی رابطه اعتیاد به کار و اشتیاق کاری با کیفیت زندگی کاری: نقش تعدیل‌گر ویژگی‌های شخصیتی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 301-320]
فرهادی، هادی طراحی و اعتباریابی آزمون قضاوت موقعیتی سرسختی ‌ذهنی مدیران در شرکت فولاد آلیاژی ایران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 43-56]
فرهادی، هادی رابطه خودشیفتگی و خودتنظیمی هیجانی با بهزیستی شغلی و اعتیاد به کار با توجه به نقش میانجی سلامت روان [(مقالات آماده انتشار)]
فرهادی نژاد، محسن نقش میانجی انحرافات بین‌فردی در رابطه بی‌نزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 157-166]
فقانی ماکرانی، محمدرضا نقش واسطه‌ای اخلاق حرفه‌ای در رابطه بین فضیلت سازمانی و بهزیستی روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 103-128]
فقیهی، ابوالحسن تدوین الگوی ارتباطات سازمانی در جهت ارتقای رفتار سازمانی مثبت‌گرا در سازمان‌های دولتی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 317-328]
فهیمی نژاد، علی اثر چابکی سازمانی بر توانمندسازی سازمانی: نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 81-102]
فیروزکوهی برنج آبادی، مجید اثر استرس شغلی بر التزام شغلی: نقش تعدیل‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 255-274]
فیض، داود واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی این‌جهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترل‌شده و بی‌انگیزگی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 143-160]

ق

قادری، سیده ربابه نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 463-482]
قدرتی میرکوهی، مهدی بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان و پیش‌بینی آن بر اساس انطباق‌پذیری مسیر شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 177-192]
قدیمی، علی رابطه تناسب شخص- سازمان و شخص- شغل با فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 445-462]
قدیمی مقدم، گویا رابطه فرسودگی شغلی و خودتنظیمی با توجه به نقش میانجی‌گر اهمال‌کاری: یک الگوی ساختاری [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 85-97]
قربانی، مرتضی تأثیر بیماری‌های اسکلتی-عضلانی بر تمایل به چرخش شغل با توجه به نقش میانجی استرس شغلی و نقش تعدیل‌گر ذهن‌آگاهی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 437-462]
قزلسفلو، حمیدرضا اثر طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای کمک‌کننده و انحرافی: نقش میانجی عزت نفس سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 171-196]
قزنچائی، حسن اثربخشی آموزش گروهی مسئولیت‌پذیری بر اساس نظریه انتخاب بر تعهد سازمانی و عملکرد شغلی [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 139-158]
قشقایی زاده، نصراله رابطه‌ بین سرمایه روان‌شناختی با اشتیاق شغلی در معلمان [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 59-74]
قلی پور، احمدرضا طراحی الگوی ترغیب به رفتار کارآفرینانه با رویکردهای شناختی و هیجانی (یک مطالعه کیفی) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 355-376]
قنبرپور نصرتی، امیر اثر طردشدگی در محیط کار بر رفتارهای کمک‌کننده و انحرافی: نقش میانجی عزت نفس سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 171-196]
قنبری، سیروس تبیین انتقال یادگیری به محیط کار بر مبنای نظریه رفتار برنامه‌ریزی‌شده [دوره 4، شماره 2، 1396، صفحه 17-38]
قیصری، صبا بررسی تطبیقی روش‌های تحلیل شغل مبتنی بر شبکه اطلاعات شغلی و تحلیل عملکردی شغل در آشکارسازی الزامات فردی مشاغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 43-58]
قیصری، صبا اثر کار شایسته بر تعهد عاطفی: نقش میانجی‌گر ایمنی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 275-284]

ک

کاراندیش، مراد اثربخشی آموزش هستی‌شناختی مبتنی بر نظریه گیدنز بر ابهام نقش و تعارض نقش [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 399-416]
کاظمی، فاطمه نقش واسطه‌ای خشنودی شغلی در رابطه بین نقاط قوت شخصیت و بهزیستی ذهنی [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 377-402]
کاظمی، مریم سرمایه روان‌شناختی و رفتارهای مدنی سازمانی: شواهدی جامع از سه پژوهش مستقل [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
کاظمی، مصطفی بررسی انتظارات شغلی دانشجویان جویای کار دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 135-156]
کاظمی شاهاندشتی، سیده صدف نقش تعدیل‌کننده تاب‌آوری در رابطه بین بهزیستی روانشناختی و تعارض کار-خانواده، غنی‌سازی کار-خانواده و قصد ترک شغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 19-42]
کاکه برایی، اسماعیل طراحی مدل مفهومی انرژی کارکنان در محیط کار: یک رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 137-158]
کاوسی، امیر اختلالات اسکلتی-عضلانی و نشانگان فرسودگی شغلی در کارکنان اتاق‌های عمل عمومی‌ بیمارستان‌های دولتی و خصوصی شهر تهران [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 1-16]
کرباسیان، سیما اثربخشی آموزش گروهی جرأت‌ورزی بر ابراز وجود و کیفیت زندگی کاری کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 159-176]
کرراهی مقدم، سیروس بررسی جامعه‌شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی‌ [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 343-358]
کرمی، ابوالفضل رابطه ویژگی‌های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 83-104]
کرمی، جهانگیر رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]
کرمی، جهانگیر اثر حمایت سازمانی ادراک‌شده بر اشتیاق شغلی و رفتار مدنی سازمانی با میانجی‌گری سرمایه‌های روان‌شناختی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 83-102]
کرمی، فاطمه رابطه تیپ‌های شخصیتی و جهت‌گیری‌های مذهبی با فرسودگی شغلی مشاوران مراکز مشاوره و بیمارستان‌های شهر یزد [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 123-142]
کریمی، پروانه رابطه صفات شخصیتی و توانمندسازی روان‌شناختی با فرسودگی شغلی: یک الگوی ساختاری [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 57-70]
کریمی یزدآبادی، محمد نقش میانجی رضایت شغلی در رابطه هوش سازمانی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: شهرک‎های صنعتی شهر اصفهان) [دوره 10، شماره 2، 1402]
کسائی اصفهانی، عبدالرحیم رابطه آرزوهای تحصیلی، آرزوهای شغلی با هویت شغلی: نقش واسطه‌ای نگرش نسبت به آینده تحصیلی و شغلی [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 1-26]
کشاورز، محمد نقش میانجی انحرافات بین‌فردی در رابطه بی‌نزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 157-166]
کشاورز، محمد واکاوی نقش افسردگی بر بهزیستی این‌جهانی کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی، انگیزش بیرونی کنترل‌شده و بی‌انگیزگی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 143-160]
کشاورز، محمد اثر قلدری سازمانی بر احساس تنهایی کارکنان: نقش میانجی سرپرستی استثمارگر و باج‌گیری عاطفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 231-254]
کشاورز، محمد اثر منتورینگ بر اثربخشی آموزش کارکنان با میانجی‌گری دیده شدن در کار [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 245-260]
کعب عمیر، نوری نقش تعدیل‌گر سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده در رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت شغلی و بهزیستی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]
کعب عمیر، نوری رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی: نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 73-90]
کعب عمیر، نوری اثر استرس شغلی بر التزام شغلی: نقش تعدیل‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 255-274]
کعب عمیر، نوری تأثیر آموزش مدیریت استرس بر استرس شغلی و خودکارآمدی با کنترل روان‌رنجورخویی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 177-190]
کمالی، سمیرا پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستم‌های سه‌گانه مغزی-رفتاری: یک رویکرد میان رشته‌ای [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 207-224]
کندرانی، علیرضا رابطه ویژگی‌های شغل با حالات اساسی روانشناختی و پیامدهای شغل در شرکت ملی نفت ایران [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 83-104]
کیاکجوری، داود ارائه مدل سرمایه روانشناختی مبتنی بر توسعه کارآفرینی در سازمان های آموزش محور به روش تحلیل مضمون [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 29-42]
کیاکجوری، کریم رابطه رهبری اخلاقی با رفتار اخلاقی: نقش میانجی‌گر فضیلت سازمانی ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر تناسب شخص-شغل [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 343-360]

گ

گاطع زاده، عبدالامیر اثربخشی آموزش مهارت مثبت‌اندیشی بر اخلاق حرفه‌ای و رضایت شغلی کارکنان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 123-138]
گل‌پرور، محسن نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در رابطه میان استرس شغلی با فرسودگی هیجانی و خستگی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 95-118]
گل پرور، محسن بنیان‌های انگیزشی رفتارهای مدنی سازمانی اجباری و رفتارهای مدنی سازمانی متعارف [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 1-24]
گل پرور، محسن سرمایه روان‌شناختی و رفتارهای مدنی سازمانی: شواهدی جامع از سه پژوهش مستقل [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 1-26]
گلپرور، محسن اثربخشی آموزش هستی‌شناختی مبتنی بر نظریه گیدنز بر ابهام نقش و تعارض نقش [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 399-416]
گلی زاده، فهیمه رابطه ساده و چندگانه روان رنجوری، فشار کاری ادراک‌شده و کارآمدی ایمنی با رفتار ناایمن [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 421-436]
گودرزی، هادی ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های دولتی ایران [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 303-316]
گیوتاج، حامد رابطه تیپ‌های شخصیتی و جهت‌گیری‌های مذهبی با فرسودگی شغلی مشاوران مراکز مشاوره و بیمارستان‌های شهر یزد [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 123-142]

ل

لطیفی، زهره اثربخشی مشاوره کارراهه با رویکرد روایت درمانی برانطباق‌پذیری کارراهه، اهمال کاری وکیفیت زندگی کاری [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 197-212]

م

مالکی، فاطمه اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]
متولی جعفرآبادی، فاطمه عوامل سازمانی مؤثر بر خلاقیت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل در برخی سازمان‌های ایرانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-74]
مجتهدزاده، هدا بررسی جامعه‌شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی‌ [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 343-358]
محمدحسینی، عاطفه اثر کار شایسته بر تعهد عاطفی: نقش میانجی‌گر ایمنی روان‌شناختی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 275-284]
محمدی، جیران ارزیابی تناسب شخصیت-شغل و رابطه آن با عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی در کارکنان شرکت فولاد خوزستان [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 19-40]
محمدی، حامد عوامل مؤثر بر خشنودی شغلی: بررسی یک الگوی ساختاری [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 167-183]
محمدی، حامد رابطه بین التزام شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان شرکت گاز استان مازندران [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 161-174]
محمدی، سارا طراحی و آزمودن الگویی از پیشایندهای قصد رفتار کارآفرینانه دانشجویان: نقش میانجی‌گر ترس ادراک‌شده و نقش تعدیل‌گر جنسیت [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 209-224]
محمدی فر، محمدعلی اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]
محمدی یوسف نژاد، یونس اثربخشی آموزش مدیریت شناختی-رفتاری استرس بر تعارض کار-خانواده، تعهد سازمانی و استرس ادراک‌شده کارکنان [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 21-36]
محمودی‌کیا، مریم رابطه رفتارهای توانمندساز مدیران با میل ماندن در شغل در کارکنان: یک الگوی چند میانجی‌گر [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 101-122]
مختاری، رباب بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی مقیاس اعتماد تیمی و رابطه آن با انسجام و عملکرد تیم‌های کاری [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 317-342]
مرادی، آسیه اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]
مرادی، رحیم نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 43-60]
مرادی، محمد خدا طراحی الگوی مؤثر در ارتباط با جذابیت بازار صادراتی مناطق آزاد ایران (مورد مطالعه: منطقه آزاد تجاری صنعتی اروند) [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 521-505]
مرادی، محمد خدا طراحی الگوی بازاریابی دیجیتال در کسب و کارهای نوین بر پایه نیازهای بازار خرده‌فروشی و اصناف شهر اصفهان [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 191-208]
مرسل، باقر اثر چابکی سازمانی بر توانمندسازی سازمانی: نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 81-102]
مرشدی تنکابنی، محمدحسن رابطه تغییر سازمانی با فلات‌زدگی شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 109-122]
مشایخی، نوشین طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشآیند‌ها و پیامدهای خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 51-72]
مشتاقیان ابرقویی، حسن ویژگی‌های روان‌سنجی آزمون تفکر خلاق تورنس در مرکز ارزیابی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
مظاهری، محمدعلی اثربخشی آموزش شناختی مبتنی بر ذهن‌ آگاهی متناسب با فرهنگ ایرانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی و ضد خدمت کارکنان [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 1-26]
مظفر، علی تعارض بین‌فردی و عدالت سازمانی ادراک‌شده به‌عنوان پیش‌بین‌های حادثه‌دیدگی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 337-352]
مظهری، کامران رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 295-316]
معتمدی، الهام رابطه ابعاد سرمایه روانشناختی با عملکرد شغلی [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 59-74]
معتمدی، عبداله رابطه اضطراب کرونا و نگرانی سلامتی با کیفیت زندگی: نقش میانجی‌گر تاب‌آوری در پرستاران [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 295-316]
معتمدیگانه، نگین اثربخشی آموزش مهارت‌های روانی-اجتماعی بر بخشایش‌گری بین‌فردی و اضطراب اجتماعی رانندگان اتوبوس شهر تهران [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 151-168]
معرف، خدیجه آزمودن الگوئی از رابطه تعارض کار-خانواده و بهزیستی کاری با میانجی‌گیری فشارهای روان‌شناختی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 55-70]
معمارزاده طهران، غلامرضا بررسی جامعه‌شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی‌ [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 343-358]
مقدس زاده بزار، مسعود پیش‌بینی عملکرد شغلی از طریق صفات شخصی وزن‌دار: روش تحلیل سلسه‌مراتبی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 379-398]
مکوندی، بهنام اثربخشی آموزش‌ هوش سازمانی بر بهره‌وری سازمانی و جامعه‌پذیری سازمانی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 47-60]
مکوندی، فؤاد بررسی جامعه‌شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی‌ [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 343-358]
ملک زاده، زهرا رابطه ویژگی‌های شخصیتی با خشنودی شغلی در کارکنان با تجربه دورکاری: نقش تعدیل‌گر رضایت از کانال‌های ارتباطی و میزان دورکاری [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 303-328]
ملکی، هومن نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 43-60]
ممبینی، ایمان رابطه رهبری تحولی با بهزیستی شغلی، موفقیت شغلی ادراک‌شده و عملکرد انطباقی کارکنان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 187-202]
منتخب یگانه، محمد اثر رهبری تحولی بر خلاقیت سازمانی با میانجی‌گری اعتماد سازمانی و تعدیل‌گری عزت ‌نفس سازمان‌محور [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 37-56]
منتخب یگانه، محمد ویژگی‌های روان‌سنجی آزمون تفکر خلاق تورنس در مرکز ارزیابی کارکنان یک شرکت صنعتی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 27-46]
منصوریان راوندی، فاطمه تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 121-134]
مهداد، علی نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در رابطه میان استرس شغلی با فرسودگی هیجانی و خستگی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 95-118]
مهداد، علی حمایت سازمانی و سرمایه روان‌شناختی به‌عنوان پیش‌بین‌های عملکرد انطباقی [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 83-94]
مهداد، علی اثربخشی آموزش هستی‌شناختی مبتنی بر نظریه گیدنز بر ابهام نقش و تعارض نقش [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 399-416]
مهداد، علی طراحی و اعتباریابی آزمون قضاوت موقعیتی سرسختی ‌ذهنی مدیران در شرکت فولاد آلیاژی ایران [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 43-56]
مهدی، محمد اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]
مهدی، محمد اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 503-521]
مهدیزادگان، ایران حمایت سازمانی و سرمایه روان‌شناختی به‌عنوان پیش‌بین‌های عملکرد انطباقی [دوره 2، شماره 1، 1394، صفحه 83-94]
مهدی عصری، گلناز فراتحلیل تحقیقات خارجی انجام‌شده پیرامون همبسته‌های عدالت سازمانی در شبکه بانکی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 329-342]
مهدی عصری، گلناز واکاوی عوامل مرتبط با عدالت سازمانی در شبکه بانکی کشور به روش فراتحلیل [(مقالات آماده انتشار)]
مهدی نژاد، عالیه اثر ترومای سازمانی بر سلامت روان کارکنان با توجه به نقش تعدیل‌گر سرسختی روان‌شناختی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 503-521]
مهرابی، علی رابطه علی آموزش با قصد کارآفرینی: نقش انگیزه‌های کارآفرینی [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 189-206]
مهرابی زاده هنرمند، مهناز اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد در محیط کار بر تعارض بین‌فردی و تجربه بی‌نزاکتی در پرستاران بیمارستان‌های شهر اهواز [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 27-46]
مهربخش، ناهید غنی‌سازی کار-خانواده: الگویی از پیشایندها و پیامدها [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 279-302]
موسوی، زهره بررسی تطبیقی روش‌های تحلیل شغل مبتنی بر شبکه اطلاعات شغلی و تحلیل عملکردی شغل در آشکارسازی الزامات فردی مشاغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 43-58]
موسوی، زهره شناسایی و تبیین ابعاد شایستگی‌های شغلی کارکنان حراست دانشگاه اصفهان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 27-42]
موسوی، سید حسین شناسایی عوامل مؤثر بر اهمال‌کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 183-200]
موسوی، سید محمد علی اثربخشی آموزش مجازی مدیریت استرس به شیوه شناختی-رفتاری بر تعارض کار-خانواده، سلامت عمومی، کیفیت زندگی و سلامت روان کارکنان [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 103-122]
موسوی، سیده مهسا شناسایی عوامل مؤثر بر اهمال‌کاری کارکنان [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 183-200]
موسوی، منتهی رابطه سن ذهنی با خشنودی شغلی، تعهد سازمانی و بهزیستی شغلی: نقش میانجی‌گر قدردانی از تجارب کاری [دوره 7، شماره 1، 1399، صفحه 73-90]
موسوی نیا، سیدمحمدجواد رابطه‌ رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 483-502]
موسوی ویایه، فاطمه تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 121-134]
مومنی، خدامراد اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گر بدبینی نسبت به سازمان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 1-20]
مومنی، خدامراد اثر سرمایه روان‌شناختی بر عملکرد شغلی و بهزیستی روان‌شناختی: نقش میانجی رشد روان‌شناختی در کار [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 27-48]
میرزایی، طاهره رابطه استرس‌شغلی با سلامت روان و تعهد سازمانی در کارکنان کتابخانه‌های عمومی استان ایلام [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 353-366]
میرزایی، میترا نقش تاب‌آوری و بهزیستی روانشناختی در پیش بینی فرسودگی شغلی معلمان در زمان کووید 19 [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 43-60]
میرشکار، ساره اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد در محیط کار بر تعارض بین‌فردی و تجربه بی‌نزاکتی در پرستاران بیمارستان‌های شهر اهواز [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 27-46]

ن

ناصری، فاطمه رابطه عدم تحمل بلاتکلیفی با خودکارآمدی کارآفرینانه: نقش میانجی خلاقیت هیجانی [دوره 10، شماره 2، 1402، صفحه 225-244]
نجفی، محمود اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]
نجفی نژاد، شیما اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 403-426]
نداف، مهدی بررسی نگرش‌های شغلی کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند و ارایه راهکارهایی برای بهبود آن‌ها: یک مطالعه کیفی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 97-132]
نداف پور، رقیه رابطه تناسب شخص- سازمان و شخص- شغل با فرسودگی شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 445-462]
نژادباقری پور، محدثه تأثیر آموزش مدیریت استرس بر استرس شغلی و خودکارآمدی با کنترل روان‌رنجورخویی [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 177-190]
نسیمی، محمد علی ارائه مدل سرمایه روانشناختی مبتنی بر توسعه کارآفرینی در سازمان های آموزش محور به روش تحلیل مضمون [دوره 10، شماره 1، 1402، صفحه 29-42]
نصیری، ماریا طراحی الگوی مفهومی اجتماع یادگیری حرفه‌ای معلمان دوره دوم متوسطه استان خوزستان [(مقالات آماده انتشار)]
نظری، علی‌محمد بررسی عوامل فردی، اجتماعی و سازمانی مؤثر بر رضایت شغلی معلمان [دوره 2، شماره 2، 1394، صفحه 45-60]
نعامی، عبدالزهرا نقش تعدیل‌گر بهزیستی حرفه‌ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه‌ روان‌شناختی با خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 71-88]
نعامی، عبدالزهرا بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 73-94]
نعامی، عبدالزهرا اثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد: نقش واسطه‌ای استرس شغلی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 21-40]
نعامی، عبدالزهرا نقش تعدیل‌گر سرسختی و کارآمدی جمعی خانواده در رابطه تعارض کار-خانواده با موفقیت شغلی و بهزیستی شغلی [دوره 5، شماره 1، 1397، صفحه 1-20]
نعامی، عبدالزهرا رابطه‌ رهبری اخلاقی و هویت سازمانی با رفتار غیراخلاقی به نفع سازمان با میانجی‌گری تعهد سازمانی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 483-502]
نفردستگردی، بهناز رابطه خودشیفتگی و خودتنظیمی هیجانی با بهزیستی شغلی و اعتیاد به کار با توجه به نقش میانجی سلامت روان [(مقالات آماده انتشار)]
نمازی، میترا اثربخشی آموزش شادکامی بر خودکارآمدی و انگیزش شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 427-444]
نوروزی، منصور شناسایی عوامل توانمندساز سرمایه انسانی در رابطه با ارتقای عملکرد سازمان‌های فرهنگی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 75-96]
نوری، ابوالقاسم رابطه استقلال در کار و رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش میانجی‌گر تعادل کار-خانواده [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 21-38]
نوری، ابوالقاسم بررسی تطبیقی روش‌های تحلیل شغل مبتنی بر شبکه اطلاعات شغلی و تحلیل عملکردی شغل در آشکارسازی الزامات فردی مشاغل [دوره 4، شماره 1، 1396، صفحه 43-58]
نوری، ابوالقاسم شناسایی و تبیین ابعاد شایستگی‌های شغلی کارکنان حراست دانشگاه اصفهان [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 27-42]
نیازی، محسن تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 121-134]
نیسی، عبدالکاظم طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشآیند‌ها و پیامدهای خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 51-72]
نیسی، عبدالکاظم بررسی رابطه بین استرس شغلی و سلامت عمومی با توجه به نقش تعدیل‌‌کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان شرکت نفت [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 119-132]
نیسی، عبدالکاظم تعارض بین‌فردی و عدالت سازمانی ادراک‌شده به‌عنوان پیش‌بین‌های حادثه‌دیدگی کارکنان [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 337-352]
نیکخواه، فهیمه رابطه سرمایه روان‌شناختی و احساس امنیت روان‌شناختی معلمان با پیشرفت تحصیلی دانش‌آموزان [دوره 6، شماره 2، 1398، صفحه 193-212]
نیکخواه، فهیمه نقش واسطه‌ای خود‌شفقت‌ورزی در رابطه بین تعهد اجتماعی و عزت نفس با سازگاری شغلی [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 463-482]

و

وزیری، رضا پیش‌بینی رضایت شغلی بر اساس میزان فعالیت سیستم‌های سه‌گانه مغزی-رفتاری: یک رویکرد میان رشته‌ای [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 207-224]
وظیفه، زهرا اثر هوش هیجانی بر بهره‌وری منابع انسانی با توجه به نقش میانجی ترومای سازمانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 151-170]
وکیلیان، لیلی رابطه کمال‌گرایی و تعهد سازمانی با خودکارآمدی [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 61-80]

ه

هاشمی، سید اسماعیل نقش تعدیل‌گر بهزیستی حرفه‌ای در رابطه خشنودی شغلی و سرمایه‌ روان‌شناختی با خلاقیت سازمانی [دوره 1، شماره 2، 1393، صفحه 71-88]
هاشمی، سید اسماعیل بررسی رابطه شادکامی در کار با عملکرد وظیفه‌ای، سلامت روان و قصد ترک شغل: نقش میانجی استرس شغلی و تسهیل کار- خانواده [دوره 1، شماره 1، 1393، صفحه 73-94]
هاشمی، سید اسماعیل اثر تعارض کار-خانواده بر آمادگی به اعتیاد: نقش واسطه‌ای استرس شغلی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 21-40]
هاشمی، سید اسماعیل اثربخشی درمان مبتنی بر پذیرش و تعهد در محیط کار بر تعارض بین‌فردی و تجربه بی‌نزاکتی در پرستاران بیمارستان‌های شهر اهواز [دوره 6، شماره 1، 1398، صفحه 27-46]
هاشمی، نسیم اثربخشی واقعیت‌درمانی گروهی مبتنی بر نظریه انتخاب گلاسر بر خودکارآمدی مسیر شغلی [دوره 5، شماره 2، 1397، صفحه 103-120]
هاشمیان بجنورد، ناهید پیش‌بینی عملکرد شغلی از طریق صفات شخصی وزن‌دار: روش تحلیل سلسه‌مراتبی [دوره 7، شماره 2، 1399، صفحه 379-398]
هدایت زاده، سید حسام الدین رابطه علی معیارهای مدیریت کیفیت اروپا (EFQM) با رضایت شغلی و وفاداری سازمانی [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 85-96]
هرمزی نژاد، معصومه طراحی الگوی مفهومی اجتماع یادگیری حرفه‌ای معلمان دوره دوم متوسطه استان خوزستان [(مقالات آماده انتشار)]
هژبریان، هانیه هنجاریابی و اعتباریابی پرسشنامه نقش تیمی بلبین در کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی ایران [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 71-92]

ی

یزدانی، امیرحسین اثربخشی آموزش برنامه ارتقای هوش سازمانی بر مؤلفه‌های آن [دوره 8، شماره 2، 1400، صفحه 361-378]
یزدخواستی، حامد رابطه ویژگی‌های شخصیتی و اهمال‌کاری سازمانی در کارکنان بیمارستان [دوره 3، شماره 2، 1395، صفحه 41-64]
یزدخواستی، علی عوامل سازمانی مؤثر بر خلاقیت سازمانی: یک مطالعه فراتحلیل در برخی سازمان‌های ایرانی [دوره 8، شماره 1، 1400، صفحه 49-74]
یزدخواستی، فریبا اثربخشی آموزش روان‌نمایشگری بر پاسخ به استرس، احساس تنهایی و تعاملات اجتماعی همسران کارکنان اقماری [دوره 3، شماره 1، 1395، صفحه 1-18]
یعقوبی، محسن مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روان‌شناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 481-504]
یعقوبی، نورمحمد مروری نظام‌مند بر پژوهش‌های قراردادهای روان‌شناختی پرستاران [دوره 9، شماره 2، 1401، صفحه 481-504]
یوسفی، بهنام نقش صفات پنج‌گانه تاریک شخصیت در پیش‌بینی رفتارهای شغلی مخرب [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 61-82]
یوسفی، رحیم نقش صفات پنج‌گانه تاریک شخصیت در پیش‌بینی رفتارهای شغلی مخرب [دوره 9، شماره 1، 1401، صفحه 61-82]

مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی

مرور نمایه نویسندگان

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

ا

ب

پ

ت

ج

ح

خ

د

ذ

ر

ز

س

ش

ص

ض

ط

ع

غ

ف

ق

ک

گ

ل

م

ن

و

ه

ی